龙源电力首届首席师培训生毕业答辩会 圆满举行
来源: | 作者:(仲丛彬) | 发布时间: 2018-12-14 | 69 次浏览 | 分享到:

龙源电力首届首席师培训生毕业答辩会

圆满举行

 

3月15日,龙源电力首届首席师培训生毕业答辩会在南通培训中心举行,公司副总经理张宝全、总工程师赵力军出席会议并讲话。

本次培训是在深入贯彻落实龙源电力“十三五”教育培训规划的大背景下,为充分发挥龙源电力首席运检师王建国在技能人才培养方面的经验和作用,为打造百年龙源提供更多的人才储备而开展,也是迄今为止龙源电力投入最大、培训时间最长、规划级别最高的技能人才培训。学员们在经过个人报名、单位选拔推荐、理论考试、集团公司面试等层层选拔后正式成为首席师培训生,并从2016年11月1日正式开始为期一年半的学习。

答辩会上,龙源电力首席运检师就本届学员的学习成长情况进行了回顾总结。学习期间,通过走出去、请进来、讨论交流、现场实践等多种形式和场合的培训与历练,学员们的技术技能水平得到了很大的提升,凡事多问几个为什么的理念也已经扎根在心底。同时,在 “一流的工匠,必须具有一流的品行”这样一种思想信念的熏陶和指引下,学员们深入学习并践行匠人精神,使得自己的精神世界变得更加健康、向上、积极、阳光。

答辩环节,首席师培训生从选题内容、意义及实际应用等几个方面就自己的毕业设计进行汇报并回答评委提问。他们是在深入调查了解目前风电行业运维现状的基础上,针对普遍存在的痛点、难点问题进行深入研究后完成了自己的毕业设计。毕业设计的内容紧贴现场实际,技改方案着重解决现场疑难问题,设备运维及故障诊断方法的研究突破了现状、创新了思路和模式。评委会对学员们的毕业设计进行了专业、透彻的点评并提出指导意见,与会领导对首届首席师培训生的培训效果给予了充分肯定,并对如何发挥好首席师培训生的作用及以后的培训工作提出了具体的要求和期望。

赵力军指出:一是“师带徒”的征程还未完成,能力培养完成后,更重要的是能力要回到现场得到发挥和施展;二是下一步要学以致用,给这些人才合适的平台发展;三是“师带徒”的培训班要继续办下去,延续这个高级人才的培训。

张宝全总结讲话对首届首席师培训生的成绩给予肯定并提出几点期望:一是建议各区域公司要转变思想,要重视人才、善待人才、留住人才、用好人才;二是办班初衷是为解决当前整个集团公司技术方面总体水平不够高且极不平衡的主要矛盾,所以希望培训生要回到各自公司,作为技术带头人,解决现场的技术问题或整治批次性集中性机组问题;三是要建立交流平台并延续技术交流,使龙源电力通过培训中心再次把这些人才凝聚起来。

会后,张宝全副总经理与首席师培训生举行了座谈,对学员们在培训期间取得的成绩表示祝贺,勉励大家回到工作岗位上发挥积极作用,提高学习技术的积极性,努力营造崇尚技术的良好风气。座谈会上,张宝全还认真听取了首届首席师培训生关于下一届培训生培养等有关事宜的意见和建议。


       本次答辩的评委会由龙源电力人力资源部、安全监督部、生产运营部主要负责人和相关省公司总经理、分管领导等24人组成。参加龙源电力2018年度生产会议的其他项目公司及单位的39位领导列席会议。
(仲丛彬)


0513-89898825